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職位描述：
目標(biāo)：按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)搭建核心價值觀的人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”。
崗位職責(zé)：
1.制定用人標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求擬定并落實招聘計劃，不斷充實公司人才梯隊；
2.以選拔“有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才”為核心，提供定制化的培訓(xùn)開發(fā)項目，匹配靈活、有激勵性的晉升評估機制，加強人崗匹配的精準(zhǔn)度，使組織保持持久的競爭力；
3.以公司價值觀為基礎(chǔ)，建立完善、有活力的人才管理體系，提高員工歸屬感和始終保持對公司文化的高度認(rèn)可；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌后勤保障，提高公司內(nèi)部員工滿意度；
5.負(fù)責(zé)安排對外接待工作，提升公司整體形象。
任職要求：
1.對冷鏈行業(yè)有執(zhí)著的追求，高度認(rèn)可公司的核心價值觀和事業(yè)發(fā)展方向；
2.以公司發(fā)展為己任，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.視野開拓思維領(lǐng)先，卓越的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，；
4.服務(wù)意識強，具備靈活處理危機的公關(guān)能力；
5.團隊意識強，能夠建立并培養(yǎng)有競爭力的人才團隊；
6.35周歲以下，統(tǒng)招雙一流大學(xué)本科畢業(yè)（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護