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職位描述：
1、全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
2、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導各子公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；
3、負責構建全公司的系統人力成本總額控制與分析模型；
4、負責建立健全公司人才引進及梯隊建設，保障公司戰略目標的人才儲備；
5、負責建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫；
6、負責優化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才；
7、負責建立與完善符合公司的培訓體系，組織開展公司培訓需求分析，并制定落實培訓，并對培訓效果進行評估；
8、負責企業文化的體系的建立和完善，提升公司核心競爭力。
任職要求：
1、10年以上人力資源從業經歷，5年以上企業人力資源高層管理經驗；有上市企業經驗者優先；
2、具備人力資源戰略高度及思維，完善全面的戰略實現經驗；
3、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展；
4、從事人力資源管理工作6年以上，并擔任人力資源中心總監及以上職位3年以上。
5、先進的人力資源管理理念，熟悉人力資源各模塊，熟悉相關人事法律、法規、政策，具備極強的人力資源管理能力和職業道德。
6、極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷，能承受較強工作壓力。
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