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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)
招聘要求：
1、具有5年以上人力資源崗位實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源六大模塊實(shí)操，并有一定戰(zhàn)略高度； 人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、有招聘、薪酬、績(jī)效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
？3、熟悉了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性法規(guī)；
？4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力及抗壓能力；
？5、具有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；
？6、熟練使用辦公軟件及人力資源相關(guān)軟件；
7、年齡28-38歲左右
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