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職位描述：
1. 組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，建立和優(yōu)化公司的經(jīng)營管理體系；
2. 組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，跟進(jìn)年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行分解落實(shí)，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)資源，推進(jìn)公司戰(zhàn)略周期目標(biāo)和年度目標(biāo)的達(dá)成；
4. 監(jiān)管公司財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行和重大財(cái)務(wù)支出，確保公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和經(jīng)營結(jié)果的真實(shí)性；
5. 對(duì)銷售市場份額占比、銷售增長率、銷售回籠率、毛利率、凈利率、庫存周轉(zhuǎn)率、等目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)管，
6. 規(guī)范產(chǎn)品銷售價(jià)格和物料采購價(jià)格，監(jiān)控生產(chǎn)加工成本，達(dá)到經(jīng)營利潤最大化；
7. 建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)公司發(fā)展需要優(yōu)化和完善各項(xiàng)薪酬方案和福利政策，調(diào)動(dòng)員工的積極性；
8. 領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工的價(jià)值觀與公司觀保持一致，啟發(fā)員工認(rèn)同公司管理理念；
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