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公司人力資源規(guī)劃，本職工作主要是招聘人才及培訓(xùn)，文件資料管理，績效管理。無責(zé)任底薪加績效獎勵。 一,崗位職責(zé)： 1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利； 2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才； 3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼； 5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 6、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù) 二，公司福利： 1.享受國家法定節(jié)假日、節(jié)日補貼禮品或獎金； 2.定期員工戶外活動，享受公司提供的活動經(jīng)費，員工生日party、公司聚餐、唱K、公司季度會和年會等 3.提供崗前培訓(xùn)，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 4.新人系列培訓(xùn)，綜合金融開拓專業(yè)培訓(xùn)，團隊管理及營銷知識培訓(xùn) 5.綜合金融知識、法律知識，社交禮儀、技巧等專業(yè)培訓(xùn) 具體細節(jié)：1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間 2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進入面試區(qū)3.跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等5.協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責(zé)團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋6.完成上級交代的其他工作 三，任職要求： 1、學(xué)歷大專以上，年齡在23-35歲之間； 2、溝通表達能力強，工作踏實勤懇，執(zhí)行力強； 3、具備一定的行政或者人事管理經(jīng)驗和知識； 4、工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力； 5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正； 6、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 7、形象好，氣質(zhì)佳，性格開朗大方，善于與人溝通，工作積極主動細心。