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一、崗位職責(zé) （一）負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。 （二）根據(jù)總公司崗位管理體系設(shè)置方案，調(diào)整優(yōu)化本公司崗位設(shè)置和人力資源配置，做好人員編制管理。 （三）負(fù)責(zé)本公司薪酬預(yù)算、發(fā)放等管理工作。 （四）定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； （五）制定并組織實(shí)施各類人員招聘計(jì)劃，以及員工調(diào)配管理工作。 （六）組織開展新員工的培訓(xùn)工作。 （七）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，依法合規(guī)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益。 （八）負(fù)責(zé)員工日常管理工作，包括考勤、員工行為管理等；做好員工違規(guī)處罰管理工作。 （九）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、任職資格 （一）性別不限，30周歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）熟悉企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬等管理工作，有較為扎實(shí)的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 （四）責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。 （五）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、社會(huì)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)