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1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計(jì)劃。 2、 通過各種渠道尋訪候選人，對(duì)簡歷做初步篩選，確保候選人關(guān)信息的完整。 3、以電話形式跟進(jìn)候選人進(jìn)行意向溝通，了解過往經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配程度，并提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告。 4、協(xié)助建立招聘渠道，資源，流程的建設(shè)。 5. 主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)制定的招聘計(jì)劃，并參與面試和篩選，兼顧人事檔案管理，負(fù)責(zé)入職，離職手續(xù)辦理等 6、 培訓(xùn)人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和配合業(yè)務(wù)部門工作 7. 協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織員工的活動(dòng)。 8、年齡23-45周歲，大專以上（經(jīng)歷不夠能力強(qiáng)者可面談），熱愛銷售事業(yè)。 9、主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，不斷提升能力起招聘專業(yè)度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)