應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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工作職責(zé) 1. 負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。 2.負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; 3.負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 4.負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;5.負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案; 6.負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源，工商管理等專業(yè)；2、負責(zé)相關(guān)績效工作1-3年，餐飲行業(yè)優(yōu)先考慮；3、具有良好的團隊合作精神和良好的職業(yè)道德；4、具備較強的責(zé)任心和抗壓能力；5、抗壓能力強，可接受加班。崗位職級專員/助理
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工作地點
地址：呼和浩特呼和浩特
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職位發(fā)布者
HR
東方金子塔
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公司規(guī)模未知
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廈門杏林
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