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【崗位職責(zé)】1、在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；3、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理；4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新；6、為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。【崗位要求】1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲，在績(jī)效板塊工作3年及以上，并且具有2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) ；2、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法；3、熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；4、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題；5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力；6、有在企業(yè)內(nèi)從0-1操作績(jī)效體系的學(xué)歷可適當(dāng)放寬或有乙方績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 年齡要求：25-35歲 職能類(lèi)別：薪資福利經(jīng)理/主管