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職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，對(duì)招聘崗位進(jìn)行分析，確定招聘方法，協(xié)助上司完成招聘指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、Cold Call、簡(jiǎn)歷庫、內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘等多渠道結(jié)合，推動(dòng)招聘任務(wù)快速交付； 3、從招聘廣告的撰寫到人員入職環(huán)節(jié)，做好公司形象的宣傳； 4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，出具面試評(píng)估意見，組織相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展； 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤考核； 6、協(xié)助并逐步完善員工入職，轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程； 7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議； 8、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事事務(wù)性工作。？任職要求： 1、統(tǒng)招重點(diǎn)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，具有1年HR相關(guān)工作，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、較強(qiáng)的綜合分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，承壓抗挫能力、識(shí)人辨認(rèn)能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件； 3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數(shù)據(jù)分析能力、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng)； 4、具備活動(dòng)策劃等員工活動(dòng)協(xié)助與組織經(jīng)驗(yàn)尤佳，精通Office等 ，HR日常辦公所需軟件。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘人力資源hr面試評(píng)估招聘廣告電商行業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)