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崗位職責(zé):1.基于外部行業(yè)趨勢(shì)、標(biāo)桿和政策的研究，分析各類市場(chǎng)拓展模式的可行性，探索適合金茂物業(yè)的市場(chǎng)拓展及對(duì)外合作模式。2.對(duì)于可行性的合作模式，開展和挖掘潛在的合作伙伴，組織洽談和溝通，提報(bào)可行的合作建議和方案。3.結(jié)合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)拓展模式，制定市場(chǎng)拓展的規(guī)則和策略。4.制作市場(chǎng)的分級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)拓展經(jīng)營管理規(guī)則。5.規(guī)劃市場(chǎng)業(yè)務(wù)在本部和各個(gè)中心城市的推進(jìn)重點(diǎn)、步驟和計(jì)劃安排。6.組織公司層面的市場(chǎng)化拓展項(xiàng)目的談判、合同簽訂及履約工作。7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)化拓展項(xiàng)目前期對(duì)接、投標(biāo)工作。8.根據(jù)公司戰(zhàn)略，通過研究、分析，提出相關(guān)建議9.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展IPO政策、IPO路徑分析。10.與公司其他部門合作，對(duì)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理與分析，提出IPO建議。11.對(duì)接投行、***等中介機(jī)構(gòu)。12.對(duì)部門所有員工制定相關(guān)工作計(jì)劃，定期對(duì)下屬做業(yè)務(wù)指導(dǎo)。13.負(fù)責(zé)部門后備人才梯隊(duì)的建立和培養(yǎng)。任職要求:有2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)及有廣東/海南資源 職能類別：市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理