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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 任職要求： 1、有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力； 3、有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力； 4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護