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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全盤管理；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書；5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)具體活動(dòng)工作的組織，及員工活動(dòng)、年會(huì)等工作組織、策劃。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)及知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃、崗位評(píng)估、薪酬福利體系、績(jī)效考核等有較豐富的理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念和人力資源管理理論； 4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃針對(duì)性的制定人力資源的政策和措施，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；5、具備全局觀，良好的業(yè)務(wù)理解力、推動(dòng)力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；6、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有事業(yè)心和責(zé)任感。 年齡要求：38歲以下 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人才發(fā)展員工關(guān)系薪酬績(jī)效招聘培訓(xùn)hrbp 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)