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1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃；2、負(fù)責(zé)組織制定完善工廠管理制度體系。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理；3、制定員工KPI考核工作并實施；4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位；做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費；5、每月考勤、工資審核工作；6、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)、執(zhí)行公司相關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系；8、完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，從事過保健食品，原料藥廠人力資源管理工作優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通團(tuán)隊管理與培訓(xùn)、與考核；4、具有較強的溝通能力、思考能力、決策能力、組織能力及解決問題能力；有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、具備一定的個人魅力和抗壓能力。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事行政人事助理員工關(guān)系薪酬績效招聘人才發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)