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崗位職責(zé)： 1、產(chǎn)品為面向企業(yè)客戶(hù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，我們采用顧問(wèn)式銷(xiāo)售模式；需要具備良好的分析能力，針對(duì)客戶(hù)痛點(diǎn)、難點(diǎn)和需求點(diǎn)，提供相關(guān)產(chǎn)品方案和服務(wù)； 2、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品講解能力；公司產(chǎn)品包含網(wǎng)站服務(wù)、APP、Saas軟件，為客戶(hù)提供一站式整體解決方案，需要具備優(yōu)秀的產(chǎn)品演示能力，呈現(xiàn)公司的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)； 3、熟練掌握電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)技能；公司的銷(xiāo)售模式是“電銷(xiāo) 拜訪(fǎng)”雙模式，產(chǎn)品具有剛需性和專(zhuān)業(yè)性，無(wú)需盲打，需要全方位了解客戶(hù)的組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品需求點(diǎn)； 4、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，對(duì)結(jié)果有足夠的要性；產(chǎn)品成交單額皆上萬(wàn)，銷(xiāo)售提成點(diǎn)高；產(chǎn)品為高增值的服務(wù)，只要要性十足，沒(méi)有業(yè)績(jī)天花板！ 5、剛需性產(chǎn)品 垂直領(lǐng)域，無(wú)明顯淡旺季之分，無(wú)需體驗(yàn)過(guò)山車(chē)式的薪酬變化。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，大專(zhuān)有半年以上優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)可考慮； 2、有銷(xiāo)售或客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生； 4、溝通流暢，樂(lè)觀(guān)積極，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境； 5、認(rèn)真踏實(shí)、專(zhuān)注且有韌性，具有百折不撓的精神； 6、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，善于向其他團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)并樂(lè)于分享。 RCC培訓(xùn)： 1、你一進(jìn)RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”了，他們會(huì)打造重新“做”人的培訓(xùn)計(jì)劃； 2、公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費(fèi)且?guī)剑?3、團(tuán)隊(duì)為你配備一名專(zhuān)屬師傅，實(shí)行師徒制傳帶教模式； 主管的薪酬僅與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，不與民爭(zhēng)利，全力扶持員工業(yè)績(jī)提升； 4、公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。 福利多多： 1、入職簽訂正式勞動(dòng)合同。按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，每年享受健康體檢； 2、每周五天八小時(shí)，周末雙休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。 3、每年享受帶薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假，享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期等； 4、獎(jiǎng)項(xiàng)豐富：年終獎(jiǎng)、忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)； 5、福利多多：過(guò)節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；公司為入職滿(mǎn)2年的員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)； 6、豐富多彩的員工活動(dòng)：業(yè)務(wù)精英海外游 （新加坡、韓國(guó)、迪拜、塞班島都留下我們的足跡） 、部門(mén)活動(dòng)、半年度旅游或者拓展、年度晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰等。 RCC價(jià)值觀(guān)： 1、誠(chéng)信，簡(jiǎn)單，擔(dān)當(dāng)，客戶(hù)至上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，樂(lè)于挑戰(zhàn) 2、財(cái)力殷實(shí)的公司，可以給你一份好的薪酬； 3、制度規(guī)范的企業(yè)，可以賦予你相伴一生的職業(yè)感； 4、而注重企業(yè)文化的平臺(tái)，成就的是你行事的風(fēng)格和處事的態(tài)度； RCC晉升渠道： 1、專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)：成長(zhǎng)為資深的專(zhuān)業(yè)人士，從初級(jí)到高級(jí)，最終成為行業(yè)專(zhuān)家； 2、管理路線(xiàn)：基層員工--新員工導(dǎo)師--儲(chǔ)備干部--團(tuán)隊(duì)主管--部門(mén)經(jīng)理--部門(mén)總監(jiān) 3、在RCC的成長(zhǎng)史中，最快的記錄是9個(gè)月晉升主管，帶領(lǐng)5~6人，就像火影小團(tuán)隊(duì)，共同作戰(zhàn)。