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崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營造組織氛圍，促進文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負責，思維敏捷，強烈的成就動機和事業(yè)心，有較強的管理能力及解決問題能力，抗壓性好，實操能力強； 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護