應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-09-30 23:45:21
808人關(guān)注
職位描述
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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)人力資源管理體系，協(xié)助上級結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源管理工作計劃和年度薪酬福利預(yù)算工作，完善人力資源管理制度和工作流程。
2.負(fù)責(zé)人員薪酬福利管理工作。
2.1 建立、健全公司的薪酬福利管理體系，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利制度與方案，并組織實施。
2.2 研究薪酬福利相關(guān)政策，收集市場及同行業(yè)薪酬福利信息，開展內(nèi)部薪酬調(diào)查，提交研究分析報告及優(yōu)化建議。
2.3 協(xié)助上級擬定本部年度薪酬總額預(yù)算計劃，并進(jìn)行薪酬福利成本支出的分析管理。
2.4 負(fù)責(zé)核算、發(fā)放員工薪酬、節(jié)假日等現(xiàn)金福利、補(bǔ)貼；
2.5開展日常薪酬管理工作，參與薪酬分配方案的調(diào)研、修訂和解讀工作。
2.6 完善法定福利和公司福利制度，并確保員工全面福利制度的落地。
3.負(fù)責(zé)人員績效管理工作。
3.1 建立健全績效管理體系，組織實施人員績效考評管理工作。
3.2制定績效考核及相關(guān)管理制度，持續(xù)優(yōu)化員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
3.3 協(xié)助各部門設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的實施工作。
3.4 協(xié)助開展公司經(jīng)營管理指標(biāo)分解工作，建立人員考核管理信息庫。
3.5 收集匯總績效考核結(jié)果與問題，分析總結(jié)并提出績效考核結(jié)果的應(yīng)用方案以及指標(biāo)完善的建議，促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成。
3.6 組織開展績效評估、績效輔導(dǎo)、績效面談、績效回顧等工作，為各部門提供績效管理工作的支持。
3.7 根據(jù)公司發(fā)展需要，建立并修訂薪酬績效方案、項目性工作績效考核與激勵方案，調(diào)動員工積極性以提升員工績效結(jié)果。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經(jīng)驗；有醫(yī)藥、批發(fā)、零售類企業(yè)績效管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 具有良好邏輯及數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)挖掘能力、績效方案撰寫能力；
4.有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神
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工作地點
地址：廣州越秀區(qū)廣州-越秀區(qū)廣東省廣州市越秀區(qū)沿江中路298號C座6、8-11樓
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職位發(fā)布者
HR
廣州國盈醫(yī)藥有限公司
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制藥·生物工程
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200-499人
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國有企業(yè)
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越秀區(qū)沿江中路298號江灣新城C座8-10樓
