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崗位職責(zé)：

人事方面：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助總監(jiān)做好相應(yīng)的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進(jìn)行積極溝通，并做好相應(yīng)的訪談紀(jì)錄；
6、根據(jù)招聘程序，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
7、管理員工崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)等工作；

行政方面：

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
4、會(huì)議紀(jì)要及歸檔公司相關(guān)文件；
5、管理公司重要資質(zhì)證件；
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
7、主持內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
8、對(duì)控制成本的方法提出建議；
9、全面負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作。

福利待遇：

1、完善的薪酬福利，五險(xiǎn)社會(huì)保障，加持商業(yè)保險(xiǎn)（入職無(wú)憂）；
2、坐享年底雙薪，成就感爆棚；
3、多軌道的員工激勵(lì)機(jī)制，晉升通道無(wú)障礙；
4、有員工飯?zhí)茫ㄌ旌庸荆┫砉ぷ鞑突虿唾M(fèi)補(bǔ)貼（番禺公司）；
5、公司定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)（旅游、團(tuán)建、員工生日會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、下午茶等）；
6、提供健全的培訓(xùn)體系（員工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大咖分享等）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)