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崗位職責：
1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2. 負責招聘工作，制定招聘計劃，優化招聘工作，滿足各部門的人才需求；
3. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
4. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
5.推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
6.負責公司企業文化建設具體活動工作的組織，及員工活動、年會等工作組織、策劃；
7.負責公司行政類工作。

任職資格：
1.認同公司企業文化，有事業心和責任感。
2.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；有二級人力資格證 或一級人力資格證者優先。
3.8年以上相關工作經驗，其中3年以上人力經理及知名企業人力資源管理經驗； 擅長招聘、績效薪酬、培訓等其中1-2個模塊工作。
4.熟悉國家相關法律、法規及勞動法規定；有較好的人力資源管理理念和人力資源管理理論；
5.具有較強的規劃、分析、組織與協調能力，能根據業務發展規劃針對性的制定人力資源的政策和措施，支持公司業務發展。
6.具備全局觀，良好的業務理解力、推動力、組織協調能力和決策能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護