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崗位職責(zé)：
1、組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求制定年/季/月度培訓(xùn)計劃；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全流程跟進(jìn)；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果的評估與反饋，提出改進(jìn)意見；
4、負(fù)責(zé)組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)課程、教材、手冊，培訓(xùn)平臺內(nèi)容的更新與維護(hù)；
5、建立員工培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)考核資料存檔，為員工轉(zhuǎn)正、晉升提供依據(jù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、2年或以上規(guī)模150人或以上企業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，以及課程開發(fā)能力，具備人才晉升、人才培養(yǎng)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、良好的溝通表達(dá)能力，快速反饋能力，邏輯思維縝密。