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崗位職責：
1、根據公司戰略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃；
2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據；
3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門負責人進行協商，制定人員招聘計劃；
4、根據業務部門實際情況制定員工激勵制度，最終進行落實推動與落地；
5、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督；
6、推動完成部門各種人事行政工作，完善公司企業文化。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，3年5人以上團隊管理；
3、業務技能：對人力資源管理六大模塊均有深入認識及豐富的實踐經驗，能夠指導按安排監督各職能模塊工作的落實；
4、有豐富的員工激勵和員工關系處理經驗；
5、商務技能：具備較強的成本管控意識，較強的組織計劃能力，溝通協調能力及團隊管理能力；熟悉勞動法、勞動合同法等法侓法規 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護