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工作職責(zé)：
1、負責(zé)員工招聘活動實施、跟進，拓展招聘渠道等工作；
2、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同、考勤、工傷申報等數(shù)據(jù)資料處理跟進，協(xié)助薪酬福利、績效核算等；
3、健全人事檔案管理、協(xié)助搭建人力資源體系，建立公司各種管理制度等；
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)以及新員工試用期的跟蹤考核等；
5、協(xié)助建立員工關(guān)系、文化活動組織策劃等工作；
6、負責(zé)公司日常行政事務(wù)：安保、車輛、宿舍食堂、辦公用品采購管理與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等日常事務(wù)；
7、其他上級安排的任務(wù)事項。
任職條件：
1、有招聘及行政管理崗位工作經(jīng)驗2年以上，有企業(yè)文化組織經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用常用辦公軟件，具備良好的文字撰寫能力；
3、熟悉國家勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；
4、工作態(tài)度嚴謹，溝通能力強，職業(yè)道德感強，能承受一定的工作壓力。
5、積極完成上級安排的任務(wù)事項。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護