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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)研究并了解公司業(yè)務(wù)模式、同行業(yè)薪酬水平以及相關(guān)政策法規(guī)，為公司提供薪酬策略合理化建議；
2、負(fù)責(zé)每月編撰公司薪酬數(shù)據(jù)分析及報(bào)告，為高層提供薪酬決策支持；
3、負(fù)責(zé)結(jié)合公司薪酬體系及政策的要求，細(xì)化薪酬福利結(jié)構(gòu)組成，制定定薪標(biāo)準(zhǔn)，完善薪酬績效聯(lián)動考核機(jī)制等；
4、協(xié)助制定績效考核體系，協(xié)調(diào)考核部門做好績效指導(dǎo)、政策宣導(dǎo)及結(jié)果反饋等；
5、負(fù)責(zé)定期開展市場薪酬調(diào)研及競爭力分析，了解行業(yè)薪資趨勢及企業(yè)薪酬定位；
6、負(fù)責(zé)撰寫薪酬相關(guān)制度、流程和手冊，并指導(dǎo)員工遵守公司規(guī)定。
7、負(fù)責(zé)四家公司近1000人計(jì)薪、日?？记诠ぷ骷捌渌耸率乱?；
8、協(xié)助部門交辦的其他工作事宜。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；
2、3-5年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬機(jī)制建立，具有豐富的制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
4、了解國家和地方法律法規(guī)關(guān)于薪酬的相關(guān)政策；
5、具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠獨(dú)立工作。