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"1、貼近業(yè)務(wù)，通過數(shù)據(jù)分析用工招聘現(xiàn)狀和人員存留，結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)，能從中發(fā)現(xiàn)問題，并給出針對性解決方案或建議； 2、熟悉一線用工的招聘流程、各種招聘工具和策略，具有豐富的招聘經(jīng)驗，具備一線用工的流失分析，發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)方法，并賦能一線hr； 3、定期搜集與匯總市場人才信息，輸出區(qū)域人才市場分析報告，為業(yè)務(wù)提供用人提供決策參考； 任職資格: 1、3年以上一線招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 2、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力,能夠制訂各項管理策略 3、上進(jìn)心與目標(biāo)感強(qiáng)；"