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1. 根據公司發展戰略，協助高層領導制定公司發展戰略規劃，并負責組織、實施日常運營及管理。
2. 建立和完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。
3. 制定合理的人才招聘計劃，做好人才的選、用、育、留策略。
4. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
5. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設，提升員工的敬業度和凝聚力。
7. 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。


任職要求：
1. 3年以上同等崗位任職工作經驗優先考慮。
2. 精通人力資源全盤管理知識，具有強領導力、判斷力與決策力，計劃與執行力。
3. 具備創業者心態，有較強的自我驅動力及強成就動機，愿意為組織目標的實現負責。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護