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崗位職責(zé):
1、對所負(fù)責(zé)區(qū)域人才簡歷篩選、面試安排，并對所轄區(qū)域人員招聘做合理管控與用工分析；
2、對所負(fù)責(zé)區(qū)域人員的入離職資料、異動(dòng)進(jìn)行審核、整理，并對其試用期跟進(jìn)、審核；
3、整理所負(fù)責(zé)區(qū)域的月度架構(gòu)報(bào)表、管理入離職面談情況并做出分析列表；
4、對所負(fù)責(zé)區(qū)域的月度考勤、考核、假單進(jìn)行初步審核與整理；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)助辦理所屬區(qū)域的勞動(dòng)爭議；
6、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保等疑問，并協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；
7、安排和督促年度員工體檢相關(guān)事宜，協(xié)助進(jìn)行負(fù)責(zé)區(qū)域計(jì)生管理；
8、負(fù)責(zé)區(qū)域、辦事處人員人事相關(guān)制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，并督促辦事處文員進(jìn)行張貼、宣導(dǎo)。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
2、具備人力資源管理知識(shí)、公文寫作基礎(chǔ)；
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變能力，具備良好的語言表達(dá)能力和人際交往能力；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)