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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述:
1、 根據事業部與業務單元經營目標和業務策略，進行事業部薪酬福利體系的設計、優化與執行，推動與業務相適配的薪酬激勵相關方案的輸出，并持續跟蹤與評估方案的激勵有效性、投入產出效率；
2、 做好事業部與業務單元人力成本及費用預算的管理、監控，構建動態人力資源數據報告體系與分析看板。
3、 分析員工薪酬績效數據，為業務部門提供有關員工績效表現、薪酬激勵水平、人員效能等方面的分析報告，輸出有價值的人才保留與激勵措施建議；
4、 定期收集市場薪酬信息數據并建立數據庫，統計分析行業和區域市場薪酬水平，調研總結行業優秀實踐，結合市場變化和業務發展情況，制定貼合業務需求的薪酬福利體系，及時調整薪酬激勵政策。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上薪酬管理經驗，掌握薪酬管理體系設計方法和薪酬福利管理流程。
2、有民辦教育集團薪酬福利工作經驗或具有咨詢公司薪酬績效領域經驗者優先；
3、學習能力強，思維嚴謹，具備優秀的邏輯思維能力、綜合分析能力。
4、數字敏感度好，擅長數據分析，熟練使用數據分析軟件。
5、具有良好的溝通與協調能力，責任感強，抗壓性強。
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州越秀區廣州-越秀區東山廣場-副樓11樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
