應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-10-10 06:13:02
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1. 通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展趨勢，結合業(yè)務需求及時主動應對；
2. 主導公司薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發(fā)展趨勢，確保公司的薪酬福利在當地具競爭力并符合業(yè)務的發(fā)展需要；
3. 建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；
4. 結合業(yè)務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計門店薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
5. 結合業(yè)務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計特需薪酬福利方案，持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才；
6. 根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業(yè)務發(fā)展需要；
7. 提供合理的職能部門招募薪酬建議，確保職能部門招募的對內公平性及對外競爭力；
8. 負責年度AOP的制作（C
1. 通過與政府勞動社會保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時獲取政府及行業(yè)的未來規(guī)劃，洞察未來薪酬福利發(fā)展趨勢，結合業(yè)務需求及時主動應對；
2. 主導公司薪資福利調研，及時掌握及洞察競爭對手薪酬福利的發(fā)展趨勢，確保公司的薪酬福利在當地具競爭力并符合業(yè)務的發(fā)展需要；
3. 建立并維護有效的薪資調研渠道，做好薪資調研團隊的管理及培訓，確保薪資調研數據的效度及品質；
4. 結合業(yè)務需求和外部趨勢，在公司指導原則下設計門店薪資架構，確保薪資架構的內部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
5. 結合業(yè)務需求和市場狀況，在公司指導原則下設計特需薪酬福利方案，持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才；
6. 根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業(yè)務發(fā)展需要；
7. 提供合理的職能部門招募薪酬建議，確保職能部門招募的對內公平性及對外競爭力；
8. 負責年度AOP的制作（C
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州越秀區(qū)環(huán)市東路369號友誼商業(yè)大廈10樓人力資源中心
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
百勝餐飲(廣東)有限公司
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