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1、開展公司人事、行政的管理工作；
2、組織人事行政部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對各部門公共資源進行合理有效的整合；
3、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
4、統籌管理招聘工作，開拓招聘渠道，促進招聘效率；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先，熟悉各種招聘渠道；
2、有三年及以上行政人事工作經驗，精通人力資源各個職能模塊者優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項人事法規政策，并能實際操作運用；
4、熟練操作電腦辦公軟件word/Excel/PPT；
5、工作嚴謹細致、條理性強，主動積極，有上進心，有良好的溝通能力和團隊協作精神。