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崗位職責：
1、協助上級完成部門人員管理，各項工作落實，保障行政人事工作正常開展。
2、協助上級制定適應公司發展的薪酬激勵方案，完成數據測算、宣導、落地執行工作；
3、負責員工工資、獎金、績效、提成核算、及工資申請及工資條收發；
4、協助上級進行績效方案設計和優化，并跟蹤實施和監督、確保績效管理各環節工作有計劃落實執行。
5、搭建和完善公司績效管理體系、優化設整績效考核方向，并進行指標搭建、在執行中持續完善；
6、負責績效面談溝通、完成績效數據審核、匯總、統計分析；
7、負責員工績效申訴、調查、核實及反饋最終績效結果，推動績效結果的應用（人員選拔晉升、調薪、年終獎金）工作落地執行；
8、對人工成本進行核算、測算人均產值、分析及監控、定期輸出人工成本等相關報表及調整方案；
9、組織與實施公司的招聘計劃、跟蹤招聘進度，開拓及維護招聘渠道，并建立公司人才庫，同時做好人才的選、用、育、留等工作，確保人才核心竟爭力；
10、負責員工培訓需求調查分析、培訓方案、制度制定、落實培訓計劃、能獨立開發課程及授課。
11、協助上級完成企業文化活動方案制定及策劃。
崗位要求：
1、大專以上學歷，***優先，年齡23-30歲；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效、招聘三大模塊，有一定的培訓及員工關系處理經驗及行政管理經驗；
3、熟悉人力資源相關法律法規及地區政策，能較好的地規避勞資風險；
4、親和力強，有較強的溝通、協調、管理能力及緊急事件處理能力和判斷能力；
5、獨立思考和分析能力，環境適應能力強，易于接受和吸引新事物，學習能力強；
6、高度責任感、可靠性強，具有優秀的團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護