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一、崗位職責：

1、負責公司招聘管理體系的建設、管理與規范，全面為建設集團、康養集團提供人才供給，保障兩集團人才需求，為公司健康、高速發展提供強大支持；

2、構建和優化招聘管理標準，規范招聘需求收集、編制審核及甄別人才標準，作好面試測評方式、方法、標準、流程、使用表彰等的標準化設計，以提高招聘效率和質量，為公司輸送合格人才提供保障；

3、做好網絡及各招聘平臺維護管理工作，實時關注信息發布、更新、下線、查閱、邀約、搜索、標注等全面管理工作，充分挖掘和利用好平臺與資源；

4、領導招聘組成員充分調動資源和平臺，拓寬招聘渠道和人脈資源，多方向、多策略開發有效招聘渠道，以促進招聘目標實現，保障公司人才需求；

5、結合組織編制和薪酬管理制度，科學分析和控制人力成本，定期（至少每年一次）進行人力成本分析。指導和監督招聘級成員作好編制控制和及薪酬定薪談判，確保人力成本的合適性；

6、實時更新和維護人才儲備庫，充分利用儲備資源信息，為公司人才保障提供長效輔助支持；

7、充分結合公司實際，前瞻性、系統性規劃人才梯隊建設，制訂中層、高層及關鍵崗位人才培養、繼任者計劃，為公司長續性發展提供穩健人才戰略支持；

8、強化和提高招聘崗位人員專業度，落實平時工作指導和階段集中專業培訓工作，以提高招聘崗位人員面試提問技能、面試測評工具應用、面試方法技巧、薪酬談判技巧等業務能力，以提高人才匹配度；

9、指導招聘崗位作好新進人員跟蹤與關懷工作，會同部門及時關注和解決其困難與問題，幫助其盡快融入部門和公司，快速發揮崗位價值與作用；

10、其他上級或公司安排的工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-42歲之間；

2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

3、工作年限：有5年以上大中型企業招聘工作經驗，3年以上經理/主管管理經驗，有建筑施工/快消/醫養等行業招聘經理經驗優先考慮，優秀獵頭亦可考慮；

4、關鍵技能：熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法；

5、其他要求：邏輯思維清晰，善于溝通協調，有較強的抗壓能力，具有良好職業素養；

6、工作地址：福州。