人事總監(jiān)(餐飲行業(yè))
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):(成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先)
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織架構(gòu)及定崗定編工作,保障人力資源的合理配置;
2、組織制定公司人力資源制度、流程等,搭建信息化建設(shè)平臺(tái),建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道,實(shí)施人員甄選,完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量;
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì),監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地;
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù),處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家法律法規(guī),具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí);
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序;
4、具備戰(zhàn)略思維,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織架構(gòu)及定崗定編工作,保障人力資源的合理配置;
2、組織制定公司人力資源制度、流程等,搭建信息化建設(shè)平臺(tái),建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道,實(shí)施人員甄選,完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量;
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì),監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地;
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù),處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家法律法規(guī),具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí);
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序;
4、具備戰(zhàn)略思維,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休
職位亮點(diǎn):大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景
工作地點(diǎn)
地址:北京朝陽(yáng)區(qū)首開(kāi)幸福廣場(chǎng)39號(hào)樓5單元5層
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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北京耀萊新京熹餐飲有限公司
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餐飲
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股份制企業(yè)
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