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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及福利等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5-10年以上相關工作經驗，上市公司或者快速成長公司優先； 2、有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區相關法律法規、政策情況，具備人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核等人力資源管理經驗，熟悉社保、公積金等人事手續； 4、具備良好的職業素養和管理理念，有嚴謹的法治化、流程化、標準化意識； 5、接受優秀的簡歷。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護