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崗位職責：

1）制定人力資源戰略：根據公司的整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定并監督實施企業人力資源發展規劃。
2）協助公司高層制定中長期戰略發展規劃，特別是在人力資源方面的規劃，確保人力資源戰略與公司整體戰略相契合。
3）負責人才梯隊建設和關鍵人才盤點，建立核心人才培養體系，滿足公司不斷發展對人才的需求。
4）負責建立和完善公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的規章制度，并推動其有效執行。
5）根據公司的發展需求，制定并實施年度招聘計劃，確保公司能夠及時招聘到合適的人才。
6）根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系，制定并實施分類、分層次的培訓計劃。
7）制定公司的績效管理制度，并組織實施績效考核，對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系。
8）負責制定公司的薪酬政策，優化薪資體系，確保薪酬政策公平、合理且具有競爭力。
9）完善勞動合同、競業限制、工傷保險、社會保險等管理工作，處理勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。
10）負責重大人力資源問題的溝通與解決，為重大人事決策提供建議和信息支持。
11）及時關注并分析人力資源數據，為公司決策提供數據支持。
崗位要求 ：
1）本科及以上學歷，人力資源管理、金融、心理學等相關專業優先考慮。
2）5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，能用英語或日語進行日常工作溝通。
3）具備扎實的理論基礎，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念。
4）曾在大型企業或知名人力資源咨詢公司擔任高級職務，熟悉人力資源管理工作的各個領域和相關法律法規。有集團化管理工作經驗者優先考慮。
5）具備極強的領導及管理能力，能夠指導各個職能模塊的工作，構建組織結構并指導他人在組織結構的規定和限制中優秀地工作。
6）熟練掌握招聘、績效管理、薪酬管理、培訓和發展、員工關系和法律法規等方面的知識。
7）能夠全面掌控企業的人力資源管理工作，制定和完善人力資源管理制度。
8）具備戰略思維和商業洞察力，能夠理解和分析市場趨勢和競爭對手，為企業發展提供有力支持。
9）具備出色的分析判斷能力，能夠監測績效數據和人力資源指標，評估人力資源政策及方案的實際效果，并據此調整策略。
10）注重于業績和成果，能制定并執行有效的員工績效管理、獎勵和晉升計劃。
11）熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護