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崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，具備資深獵頭背景優(yōu)先考慮；
3、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和把握全局的能力。
5、招聘需求計劃擬定能力、定崗定編，具備熟練的招聘及面試技巧。
6、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和執(zhí)行力，及良好的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費(fèi)用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作。包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；
3、主導(dǎo)招聘流程及能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、探索及應(yīng)用，人才地圖繪制、高端人才獲取業(yè)務(wù)涉及等，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
4、從人才引進(jìn)專業(yè)角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊及人員結(jié)構(gòu)的提升；
5、熟練掌握人才Mapping，定期進(jìn)行人才報告反饋，建立人才系統(tǒng)。