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崗位職責(zé)：
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、 行政管理規(guī)劃，制定人力資源管
理和行政管理的制度和流程，并負責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;
3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算;
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建
議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發(fā)展需求;
6、負責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)-的價值觀;
7、負責(zé)公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃;
任職要求：
1、本科統(tǒng)招以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè);
2、30-35歲之間，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的親和力，執(zhí)行力強，善于分析解決問題，抗壓性好;
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。
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