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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，有效開發(fā)招聘渠道，完成公司招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略要求，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求。
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，定期與員工交流，關(guān)注員工發(fā)展。
6、跟進(jìn)面試、面試評估和背景調(diào)查等，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，建立和維護(hù)公司的員工檔案。
7、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施相關(guān)政策、制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施情況。
8、擅長策劃、組織活動，負(fù)責(zé)公司人事行政各項(xiàng)管理制度的初擬起草、完善流程，并協(xié)助審核、修訂，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)大型活動與節(jié)假日福利等事務(wù)活動；

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；
4、熟悉人力資源各模塊基本工作，熟悉國家勞動法規(guī)與政策，掌握人力資源管理的實(shí)務(wù)操作；
5、具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力，熟練使用各種辦公軟件。
6、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)整個(gè)人事行政部門的運(yùn)作管理，善于處理各種人事突發(fā)事件
7、具備良好的活動策劃、文字表達(dá)及組織能力，善于表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)和時(shí)間管理，具有較強(qiáng)的成本控制意識、團(tuán)隊(duì)意識、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)