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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2.協(xié)助制定和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源各模塊工作的實施執(zhí)行；
4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)組織實施各類員工活動；
5.負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)工作管理，各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

二、任職要求：
1. 3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有招聘背景或培訓(xùn)項目實施經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 精通人力資源的流程體系，在招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等模塊有豐富實操經(jīng)驗；
3.熟悉國家、企業(yè)相關(guān)政策和法律法規(guī)，如合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4. 具備出色的邏輯思考能力、溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護