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工作職責：

1、執(zhí)行省區(qū)人力資源管理具體工作，涵蓋轉運中心后勤及一線員工的入轉調離等;

2、落實省區(qū)招聘政策及要求，規(guī)范落實員工異動的制度要求，為轉運中心穩(wěn)定運營提供有力的人力資源保障;

3、落實轉運中心團隊梯隊建設方案，為公司發(fā)展提供有力的人才梯隊保障;

4、充分開拓員工溝通渠道、反饋渠道，傳承并發(fā)揚公司文化與價值觀，協(xié)助中心經理及運營線HRBP塑造向心、凝聚的團隊;

5、優(yōu)化員工關系環(huán)境，反饋、協(xié)助運營線HRBP調節(jié)勞動關系糾紛，打造和諧友好的人文關系環(huán)境;

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、人力資源管理工作3年及以上經驗，從事生產制造、快遞行業(yè)優(yōu)先;

3、人力資源管理6大模塊基礎扎實，具備擅長人才盤點、員工關系、培訓與開發(fā)等兩個或多個模塊;

4、熟識國家勞動法相關法律法規(guī)，熟識勞動用工等條例

公司地址：成都市簡陽市石橋鎮(zhèn)，包吃住