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崗位職責：
人資三支柱轉型和銷售體系數字化發(fā)展景下，協助人資部完成人才考核數字化和人才運營數字化，如 360 度考核建模、人才評價建模及后續(xù)應用。
核心工作模塊包括:
1、數字化戰(zhàn)略/體系/規(guī)劃建設 ，數字化相關管理制度建設與優(yōu)化，數字化模式創(chuàng)新與升級。
2、數據體系建設(根據業(yè)務域戰(zhàn)略制定整體分析框架、分析模型、指標體系和基于數據的智能應用;建立數據業(yè)務標準、數據質量檢驗規(guī)則及數據維護流程等，保證數據準確性)，數據分析應用(基于分析輔助決策,形成數據-管理閉環(huán);基于公司統- BI 工具進行看板運營和建設)數據管理(統籌數據資產管理應用機制，牽頭數據服務引用、質量改進等)
任職要求：
1、本科及以上學歷雙證，工作經驗7年及以上，年齡40 歲及以下。
2、熟悉大數據技術在人力資源管理中的應用，熟悉人資各模塊(績效考核和人才發(fā)展是重點)，并能在業(yè)務數據化的基礎上建模，實現銷售體系人才考核和人才評價的數字化
3、對快消品行業(yè)公司級具體人力數字化專業(yè)知識和運作方式熟悉。有人力數字化轉型全流程經歷，包括設計-落地-優(yōu)化各環(huán)節(jié)。有快消品行業(yè)公司級的數據建、數據分析、數據治理的專業(yè)履歷。結合需求部門，能對標行業(yè)人資數據，如掌握數據相關編程語言優(yōu)先，甲乙雙方工作經歷優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的數字化項目推進及業(yè)務變革推進能力。能準確理解業(yè)務需求，并掌握本崗位方向層面的轉化和落地方式。對數據敏感，邏輯性強，反應敏捷。有較強的學習、分析和解決問題的能力。有較強的溝通協調能力，良好的團隊合作意識。
具備優(yōu)秀的數字化項目推進及業(yè)務變革推進能力。
能準確理解業(yè)務需求，并掌握本崗位方向層面的轉化和落地方式。
對數據敏感，邏輯性強，反應敏捷。有較強的學習、分析和解決問題的能力。
有較強的溝通協調能力，良好的團隊合作意識。
薪酬結構:
崗位薪酬 考核收入(季度/年度) 補貼 福利，綜合薪酬35-50W
工作地點：瀘州優(yōu)先，成都也可（但需接受長期瀘州出差）