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崗位職責：
1、策略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助制定新媒體運營策略，并負責具體執(zhí)行，確保策略的有效實施。
2、內容管理與創(chuàng)作：負責日常內容的管理和創(chuàng)作，包括文案撰寫、圖文編輯、視頻制作等，確保內容質量和時效性。
3、活動策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行線上/線下活動，提升用戶參與度和品牌曝光度。
4、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析運營數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)報告，為策略調整提供依據(jù)。
5、團隊協(xié)作與管理：協(xié)助部門負責人對新媒體團隊進行指導，協(xié)助團隊成員完成工作任務，提升團隊整體效率。
6、跨部門溝通：與市場、研發(fā)等部門保持良好溝通，確保信息流通和資源共享。
7、行業(yè)動態(tài)關注：關注新媒體行業(yè)動態(tài)，及時調整運營策略，保持競爭力。
8、用戶互動與反饋管理：管理與用戶的互動，收集用戶反饋，提升用戶滿意度和粘性。
9、日常運營管理：負責新媒體平臺的日常運營，包括賬號管理、粉絲維護、廣告投放等。
10、培訓與指導：負責對團隊成員進行新媒體運營相關培訓，提高團隊整體專業(yè)水平。

崗位要求：
1、教育背景：市場營銷、傳媒、廣告或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：3年以上新媒體運營經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉新媒體平臺運營，有成功案例和作品展示。
4、執(zhí)行能力：具備良好的執(zhí)行能力，能夠獨立完成運營任務。
5、團隊合作：良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通和協(xié)作。
6、溝通能力：較強的溝通和表達能力，能夠與不同部門進行有效溝通。
7、數(shù)據(jù)分析：基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略。
8、創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和嘗試新媒體運營的新方法和工具。
9、抗壓能力：能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中工作，有效應對挑戰(zhàn)和變化。
10、細節(jié)導向：注重細節(jié)，確保每個運營環(huán)節(jié)的質量和效果。