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工作內(nèi)容：
- 負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理工作，支持公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理。具體來說，負(fù)責(zé)以下工作：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的規(guī)劃和管理，包括招聘目標(biāo)的設(shè)定、招聘程序的設(shè)計和執(zhí)行、招聘渠道的維護等。
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃和管理，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)的組織和執(zhí)行等。
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，包括員工檔案管理、資質(zhì)管理、員工溝通和反饋等。
- 支持公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理，提供相關(guān)建議和支持。
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源信息管理，包括收集、整理和更新員工信息和數(shù)據(jù)等。
- 協(xié)助公司開展人力資源管理相關(guān)的研究和分析工作，為公司提供相關(guān)支持。
職位要求：
- 統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、公共管理、土木工程、機械、軟件工程、勘測等相關(guān)專業(yè)背景均可，具備一定的HRBP或培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的組織和溝通能力。
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解人力資源管理法規(guī)和政策。
- 熟練使用人力資源管理軟件和工具，具備良好的技術(shù)應(yīng)用能力，有e-learning系統(tǒng)部署和管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?shù)據(jù)進行分析和挖掘。
- 加分項1：B端sales工作經(jīng)驗。
- 加分項2：管培生培養(yǎng)計劃制訂、執(zhí)行工作經(jīng)驗。