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工作職責:
1.薪酬制度優化：建立、完善公司的薪酬福利管理制度，根據市場薪酬水平及公司戰略，定期調整和優化薪酬結構，保持薪酬的競爭力。
2.編制薪酬報表：進行薪酬成本分析，為管理層提供決策支持。
3.薪酬福利調研：定期進行薪酬福利市場調研，為公司薪酬策略提供依據，提出薪酬調整建議，確保公司薪酬水平的合理性和競爭力。
4.激勵機制設計：搭建并不斷完善公司的激勵機制，管理公司各類獎勵政策和流程，確保激勵措施的有效實施。
5.績效體系建立與優化：設計并不斷完善公司的績效管理體系，根據公司戰略目標和業務特點，為不同崗位制定具體的考核方案，確保考核的針對性和有效性。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業優先。
2.具備3年以上薪酬績效管理工作經驗，有大型集團或知名企業背景者優先。
3.熟練掌握薪酬管理、績效管理理論、流程和方法，具備豐富的實踐經驗。
4.具備較強的數據分析能力、溝通協調能力、推動能力和解決問題的能力。

崗位優勢：
1.平臺優勢：金發科技上市公司，中國500強企業，平臺實力雄厚；
2.晉升路徑：管理和專業雙通道晉升，職業發展前景良好；
3.福利待遇：有競爭力的薪資水平、完善的五險一金、配備公寓、職工食堂...