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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司需求，制定和實(shí)施人力資源策略； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工糾紛，推動(dòng)員工關(guān)系文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)人員編制調(diào)整，招聘計(jì)劃制定及實(shí)施、員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施等； 4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理策略、薪酬福利政策等； 5、負(fù)責(zé)行政工作管理，包括政府工作接待、物資采購(gòu)審批等 任職要求： 1、35周歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少二年及以上中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源招聘、績(jī)效薪酬模塊的工作，其他模塊也能夠較熟練的處理； 4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)