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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃與制度建設
協(xié)助上級建立健全公司組織架構、招聘、培訓、績效等人力資源制度建設。制定和完善公司人力資源相關政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配。
2、招聘與配置
執(zhí)行招聘工作流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等。負責員工入、轉、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，確保流程順暢且合規(guī)。
3、績效與薪酬管理
設計或優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核工作，確保公平、公正、公開。
4、員工關系與文化建設
建立和維護良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通。協(xié)助進行企業(yè)文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
5、行政支持
協(xié)調(diào)處理日常行政事務，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等。負責公司會議的組織、記錄及紀要整理等工作。
任職要求：
1、學歷與知識：本科及以上學歷。
2、經(jīng)驗：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上地產(chǎn)行業(yè)人事主管崗位工作經(jīng)驗。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程和國家勞動人事法規(guī)政策。
3、專業(yè)能力：具備良好的招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理能力。具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
4、素質：工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重工作效率和質量。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護