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崗位職責(zé)：
一、招聘
1、招聘崗位發(fā)布等及招聘渠道日常維護(hù)管理；
2、簡(jiǎn)歷篩選，與需求部門(mén)確認(rèn)并聯(lián)系候選人安排面試，面試環(huán)節(jié)推進(jìn)；
3、完善招聘管理基礎(chǔ)臺(tái)賬，協(xié)助建立人才庫(kù)。
二、員工關(guān)系
1、入職、轉(zhuǎn)正及離職流程跟進(jìn)；
2、協(xié)助優(yōu)化入離職及在職員工管理流程，不斷更新完善；
3、協(xié)助做好員工關(guān)系管理。
三、人事行政內(nèi)勤
1、員工考勤管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
2、辦公用品管理和訂購(gòu)；
3、員工工資核算；
4、人事檔案管理及歸擋、勞動(dòng)合同整理和歸檔；
5、跟進(jìn)會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)議追蹤收集等；
6、協(xié)助其它部門(mén)處理其它事宜；
7、完成上級(jí)安排的其他支持性工作。
四、培訓(xùn)
1、開(kāi)展新員工前培訓(xùn)及定期安全培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等；
2、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、 反饋；
3、結(jié)合內(nèi)外檢完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)記錄的上報(bào)。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉HR各個(gè)模塊；
3、熟練office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
5、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的抗壓能力，具有保密意識(shí)；
6、有駕照優(yōu)先。
福利待遇：
1、完善的薪酬福利，五險(xiǎn)社會(huì)保障，加持商業(yè)保險(xiǎn)（入職無(wú)憂）；
2、坐享年底雙薪，成就感爆棚；
3、多軌道的員工激勵(lì)機(jī)制，晉升通道無(wú)障礙；
4、有員工飯?zhí)茫ㄌ旌樱┫砉ぷ鞑突虿唾M(fèi)補(bǔ)貼（番禺）；
5、公司定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)（旅游、團(tuán)建、員工生日會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、下午茶等）；
6、提供健全的培訓(xùn)體系（員工崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大咖分享等）。