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工作職責:
1、理解并解讀企業的戰略目標和業務需求，轉化為具體的人力資源戰略和計劃。
2、負責企業內人力資源政策、策略和項目的制定、落地、宣導與個性化迭代。
3、參與和組織集團內的變革項目，如組織結構調整、流程優化等，為變革提供人力資源支持。
4、主導企業的人才招聘、選拔、培養和保留工作，確保吸引并留住優秀人才。
5、進行人才盤點和晉升評估，優化人才結構，為集團發展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘數據，評估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改進意見和建議。
7、參與公司內部人才的選拔、培養和調動工作，推動公司內部人才的合理流動和優化配置。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先，38歲以內。
2、至少3年以上招聘管理經驗，3年以上連鎖行業或者美業HRBP工作背景；
3、熟練掌握招聘核心技術，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識；高度的責任與目標意識，
5、強烈的客戶與結果導向；出色的溝通協調與問題解決能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護