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崗位職責

1，招聘與選拔：依據(jù)部門需求制定并落實招聘計劃，通過多渠道發(fā)布信息，篩選簡歷，組織筆試、面試，為公司招攬適配人才。

2，員工入離職管理：辦理新員工入職手續(xù)，涵蓋合同簽訂、資料歸檔；處理離職事宜，包括面談、手續(xù)辦理，保證流程合規(guī)順暢。

3，員工關系：搭建溝通橋梁，了解員工需求，處理糾紛，組織活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。

4，績效管理：參與完善績效制度，組織評估，收集、整理、分析績效數(shù)據(jù)，助力績效改進。

5，人事檔案管理：建立、整理、歸檔和保管員工人事檔案。

6，其他任務：完成領導交辦的其他人事相關工作。

任職要求

1，教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

2，專業(yè)知識：熟知人力資源基礎與勞動法規(guī)，掌握招聘、培訓、績效、薪酬等工作流程。

3，技能要求：熟練運用Office辦公軟件，尤其Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；會操作網(wǎng)絡招聘平臺；有員工關系處理經(jīng)驗。

4，能力素質：具備良好溝通協(xié)調與服務意識，學習能力強，責任心重，工作細致嚴謹，抗壓且有團隊合作精神。