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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.建立并完善公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等方面體系及制度流程建設(shè)，把控用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.統(tǒng)籌人力成本投入產(chǎn)出效益管理，定期編制人力資源管理分析報(bào)表；
4.根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，搭建人才選拔方案及儲(chǔ)備機(jī)制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)平臺(tái)、課程體系和內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
6.維護(hù)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立開放多元的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
4.參加過相關(guān)人力資源管理制度、體系、流程等建設(shè)工作。
5.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)