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工作職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)團隊、了解分公司業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議；
2、賦能終端管理者，為人才團隊搭建提供建議規(guī)劃，推動業(yè)務(wù)達成業(yè)績目標(biāo)；
3、支持終端管理者，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供支持，幫助終端團隊組建和管理；
4、協(xié)助戰(zhàn)區(qū)內(nèi)分公司人力工作開展，給予培訓(xùn)支持，優(yōu)化現(xiàn)有人力制度和流程，解決難點。
5、負責(zé)各項人力資源政策及重點項目在分公司的落地執(zhí)行；
6、構(gòu)建積極正向的團隊氛圍，推動企業(yè)文化落地、員工關(guān)懷活動規(guī)劃和執(zhí)行；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，
2、5年及以上營銷團隊HRBP主管/經(jīng)理或大BP經(jīng)驗優(yōu)先，有連鎖/快消行業(yè)背景；
3、 性格外向，具有較高的人際敏感度、親和力和良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
4、 積極主動，有強烈的結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強；
5、 具備較好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和戰(zhàn)略伙伴意識 。